CIPHE призывает к обязательной квалификации специалистов по установке тепловых насосов

Институт утверждает, что необходимо ввести единую квалификацию для всех монтажников тепловых насосов, работающих по всей Великобритании, чтобы обеспечить общее качество систем по мере расширения рынка.

Professional workman in protective clothing adjusting the outdoor unit of the air conditioner or heat pump with digital tablet
12

Источник

Chartered Institute of Plumbing and Heating Engineering (CIPHE) утверждает, что отсутствие единой обязательной квалификации для установки тепловых насосов подрывает амбиции Великобритании по декарбонизации.

В настоящее время любой тепловой насос, предоставляемый в рамках правительственной программы модернизации котлов, должен быть установлен лицом, имеющим аккредитацию MCS.  Однако Чартерный институт заявил, что для всех остальных британских монтажников, желающих установить тепловые насосы, не существует аналогичного обязательного юридического требования – помимо наличия минимальной квалификации NVQ уровня 2.

Неспособность пересмотреть это требование может поставить под угрозу общую эксплуатационную эффективность и безопасность тепловых насосов по всей стране, поскольку правительство стремится быстро расширить их использование, добавил CIPHE.

Кевин Веллман, исполнительный директор CIPHE, сказал, что вопрос компетентности будет жизненно важным для обоснования необходимости использования тепловых насосов на национальном уровне.

Он сказал: “Идея о том, что не существует минимального правового стандарта для всех установок тепловых насосов, является бессмыслицей. При квалифицированной установке тепловые насосы могут обеспечить низкоуглеродное отопление, которое экономит деньги и положительно влияет на окружающую среду. В случаях, когда установка производится некачественно, это может привести к катастрофическим последствиям”.

“Кроме того, через несколько лет может возникнуть поток судебных исков. Мы все уязвимы, если сантехнические и отопительные работы выполнены некачественно, и если специалисты по сантехнике и отоплению не прошли соответствующее обучение и не были введены правовые стандарты, последствия могут быть серьезными”.

CIPHE отметил, что в прошлом году Министерство бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (BEIS) объявило о программе обучения в области энергоэффективности на сумму £9,2 млн. с целью создания возможностей для развития национальных навыков в области обеспечения энергоэффективности и низкоуглеродного отопления.

Г-н Веллман заявил, что он призывает к введению законодательного квалификационного требования для всех монтажников, работающих с тепловыми насосами в Великобритании. Это поможет установить обязательные минимальные стандарты для отрасли HVACR.  Он добавил, что любой национальный стандарт должен быть привязан не только к финансированию стимулов для обеспечения всеобщего уровня качества установки.

Г-н Веллман сказал: “Учитывая, что многие замены котлов являются бедственными покупками, найдется процент населения, который не сможет дождаться правительственных грантов. В таких случаях потребители могут быть уязвимы перед некачественной установкой”.

Цели установки

Правительство Великобритании обязалось обеспечить ежегодную установку не менее 600 000 тепловых насосов по всей Великобритании начиная с 2028 года.

По оценкам инновационной благотворительной организации Nesta, для достижения этой цели необходимо ежегодно готовить от 5 000 до 7 000 инженеров по тепловым насосам в период с 2025 по 2028 год.

CIPHE заявила, что разделяет мнение о необходимости увеличения числа специалистов по установке тепловых насосов для обеспечения эффективного низкоуглеродного теплоснабжения в масштабах страны. Г-н Веллман сказал, что организация приветствует усилия, предпринимаемые BEIS, чтобы попытаться нарастить базу установщиков с нынешнего уровня.

Он сказал: “Без увеличения числа квалифицированных специалистов нынешним монтажникам придется работать по 25 часов в день восемь раз в неделю, чтобы достичь целевых показателей чистого нуля. Это просто абсурд. Поэтому правительство и промышленность должны продолжать совместную работу по привлечению новых сотрудников, одновременно способствуя постоянному обучению тех, кто уже работает в отрасли. Количество должно быть сбалансировано с качеством”.